Служебная командировка — что надо знать про режим работы и отдыха
Какой режим труда и отдыха устанавливается и как выплачивается зарплата работнику в командировке, рассказали в Минтруда и соцзащиты.
Режим работы
На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки. Это означает, что если организация, куда направлен работник, работает по другому графику, то во время командировки применяется именно этот график.
Сохранение зарплаты
За работником сохраняются место работы и должность (профессия), заработная плата на весь период командировки, но не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы.
Выходные дни
Работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован.
Если работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется. Это может быть доплата к зарплате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Зарплата за часы, отработанные в такие дни, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Если же работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной день, по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки.
День выезда и возвращения
День выбытия в командировку определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия — по дате возвращения. Вопрос о том, нужно ли работать в день выезда или после возвращения, решается по договоренности с нанимателем.
Компенсации командированным
Наниматель обязан возместить работнику расходы на проезд; расходы по найму жилья; суточные, а также другие расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.