Отдых без проблем — советы для тех, кто планирует отпуск

Деньги или отпуск

Рассчитывать на денежную компенсацию вместо отпуска можно только в двух случаях. Первый — вас отозвали из отпуска, и вы уже отгуляли не менее 14 дней в соответствующем рабочем году. Второй — увольнение (тогда выплачивается компенсация за все неиспользованные дни).

В остальных случаях можно компенсировать только ту часть, которая превышает 21 календарный день. И то тогда, когда отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель.

Вместе с тем, не все работники вправе рассчитывать на денежную компенсацию. Так, нельзя компенсировать дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуска работающим в зонах радиоактивного загрязнения, а также беременным, инвалидам и несовершеннолетним работникам.

Что делать в случае отзыва из отпуска

Если наниматель просит прервать трудовой отпуск, например, по производственным причинам, и выйти на работу, сотрудник сам решает, соглашаться или нет. При этом никаких взысканий за отказ выйти из отпуска досрочно работодатель применить не может.

Если работник соглашается, неиспользованные дни он может отгулять в течение текущего рабочего года либо перенести на следующий. Также возможна выплата денежной компенсации, но при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году.

К слову, отозвать работника из отпуска можно даже на один день — законодательно количество таких дней не определено.

Но, как и в случае с компенсацией, есть категории работников, которых отзывать из отпуска нельзя. Это несовершеннолетние и те, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда. Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется период, на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.

А как быть, если свадьба

Можно оформить социальный отпуск. Он может быть оплачиваемый (до 3 дней), то есть с сохранением среднего заработка, и неоплачиваемый. Это предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса РБ. Предоставляются такие отпуска при наличии гарантии в колдоговоре, ином локально-правовом акте (ЛПА) либо по решению нанимателя. В обоих случаях необходимо согласование с нанимателем.

Чтобы оформить социальный отпуск, оплачиваемый или нет, нужно написать заявление с указанием в нем причины, договориться с нанимателем о датах. Также к документам потребуется приложить свидетельство о браке (его можно представить после регистрации).

Отпуск оформляется приказом нанимателя либо запиской об отпуске с ознакомлением работника.

Оба варианта отпуска не влияют на право использования трудового отпуска и включаются в трудовой стаж. В некоторых организациях ЛПА и (или) колдговором может предусматриваться выплата материальной помощи в случае бракосочетания.

Приоритет на отдых

Согласно законодательству, право на выбор удобного для отпуска времени имеют несколько категорий работников. Среди них несовершеннолетние, родители–матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, а также родители (включая отчимов/мачех), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет; ветераны — участники Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств; пострадавшие от радиации — работники, перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС и других радиационных аварий; ликвидаторы ЧАЭС — участники ликвидации последствий аварии, а также эвакуированные и отселенные из зон радиоактивного загрязнения (за исключением прибывших после 01.01.1990 г).

На отпуск в удобное время могут рассчитывать почетные доноры Беларуси, РБ/СССР и т. д., Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, а также полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы.

Кроме того, право на льготный отпуск могут иметь и другие категории, если это предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором.