Правда ли, что работницу с детьми легко уволить — в Минтруда рассказали о трудовых гарантиях для женщин в Беларуси
Работающие белоруски имеют определенные гарантии, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными актами. Однако вокруг этих норм часто возникают мифы. В Минтруда расставили все точки над «i».
Какая нагрузка допустима
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную — это неправда. Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые нормы, запрещен (ст. 262 ТК РБ). При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет 7 кг.
Можно ли привлекать к работе с вредными условиями
По закону, привлекать работницу к тяжелым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземным работам (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) запрещено. Причем наниматель не вправе применять труд женщин на таких работах даже при наличии согласия работницы. Перечень таких работ утверждается Правительством (в 2022 году он был существенно сокращен).
Уволить нельзя оставить
Законодательство гарантирует особую защиту матерям. Запрещено увольнять по инициативе нанимателя беременных женщин и мам с детьми до 3 лет в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием выполняемой работе по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам и командировкам только с их письменного согласия (ст. 263 ТК РБ).
Вышла из декрета раньше — потеряла пособие?
Женщина может выйти на работу на неполный рабочий день, а также в период декрета работать по совместительству (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и при этом полностью сохранить пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Право на пособие сохраняется, если женщина продолжает осуществлять уход и работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому.