Совмещаете несколько должностей или приходится делать больше — что нужно знать о дополнительной работе
Какие виды дополнительной работы существуют, как долго можно так трудиться и обязательна ли доплата, объяснили в Минтруда и соцзащиты.
Сегодня есть три вида дополнительной работы:
- Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — работы по другой вакантной профессии/должности. Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.
- Расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) — работы по такой же вакантной профессии/должности. Например, бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, на период отпуска) — работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
Какие условия нужно соблюсти
Все виды дополнительных работ выполняются наряду с основной работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией) и в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. При этом доплата обязательна. Ее размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а если организация бюджетная — установлена постановлением Правительства.
Как правильно оформить
Во-первых, нужно письменное согласие работника. Затем наниматель издает приказ (распоряжение), в котором указывает срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Можно ли отказаться
Отказаться от дополнительной работы можно в любой момент: работник это может сделать досрочно, наниматель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы, письменно предупредив об этом другую сторону.
