Александр Лукашенко подписал Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» — на что нужно обратить внимание

Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.

Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС. Это Армения, Казахстан, Кыргызстан и Россия, сообщает Минтруда и соцзащиты Беларуси.

Обязанности нанимателей

Сроки заключения трудового договора:

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:

В течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение).

В течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).

Обеспечение полного информирования:

Наниматель знакомит на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся должностная (рабочая) инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда.

Контроль со стороны нанимателя:

Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.

Предусмотрен контроль за:

— фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;

— соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;

— соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;

— сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности. Это виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные.

Оценка знания языка:

Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.

Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.

Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.

Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.

Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).

В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности.

Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.

Обязанности работников-мигрантов

Соблюдение миграционного и трудового законодательства.

Проживание по месту временного пребывания.

Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.

Для ряда профессий – знать один из государственных языков

Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.