Работа на удаленке в Беларуси — пять фактов, о которых вы могли не знать
Как дистанционная работа влияет на стаж и пенсию, есть ли в такой случае обед и кто должен оборудовать рабочее место на удаленке, рассказали в Минтруда и соцзащиты Беларуси.
Во-первых, работнику не обязательно быть дома во время дистанционной работы. Наниматель не оборудует и не закрепляет ему рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он будет трудиться: из дома, кафе, парка и т. д.
Во-вторых, дистанционная работа никак не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
В-третьих, график работы и перерывы на обед для работника на удаленке согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
Еще один важный момент касается работников, которые получили травму, работая дистанционно. Не каждый такой случай признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность их расследовать.
Расследование в такой ситуации проводится на основании заявления от работающего или его родственников.
Травму признают несчастным случаем на производстве, если она получена работником, выполняющим дистанционную работу, дома при выполнении им трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.
Если же работник отказался предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему (арендуемых им) жилых помещений или иных законных владений, где произошла травма, то несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.
Что касается того, обязан ли наниматель выдавать ноутбук/компьютер для работы на дистанционке и можно ли работать на своем устройстве, здесь тоже свои правила. Все зависит от того, прописано ли это в трудовом договоре.
Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.