Отцам дадут 14 дней после рождения ребенка — можно ли взять отпуск за свой счет и на сколько
Узнали, на какие гарантии может рассчитывать отец, у которого родился ребенок, если трудовой отпуск уже использован.
По закону, даже если трудовой отпуск использован, отец (отчим) вправе в течение полугода с даты рождения ребенка взять отпуск за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней, но при условии, что малыш воспитывается в семье (ч.1 ст.186 ТК).
При этом колдоговором, нанимателем может быть предусмотрена другая продолжительность и (или) оплата такого отпуска. Он предоставляется один раз и на основании письменного заявления работника.
— Кроме того, при рождении ребенка работнику может быть предоставлен социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более трех календарных дней с сохранением за ним среднего заработка на условиях, предусмотренных колдоговором, иными локальными правовыми актами, нанимателем (ч.2 ст.190 ТК). А также в течение календарного года работнику по его письменному заявлению с указанием уважительности причины может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты сроком до 30 календарных дней, если большая продолжительность не установлена колдоговором и пр. (но не более трех месяцев в течение года), — пишет Гродненское областное объединение профсоюзов со ссылкой на главного правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяну Ященко.