Работницу молочной фермы под Гродно лишили премии и матпомощи по выписанному задним числом выговору — что было дальше
Сперва работодатель депремировал женщину за ненадлежащее исполнение обязанностей, а когда его попросили предоставить документы, не смог этого сделать.
Эта история произошла в одном из сельхозпредприятий Гродненской области в прошлом году. Помощник начальника участка на молочно-товарной ферме в ноябре планировала получить премию ко Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. На это предусмотрели выплату в размере 70 рублей и сертификат в местный магазин на ту же сумму. Однако этих денег женщина так и не увидела.
Оказалось, что в тот месяц работодатель решил лишить работницу премии за «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей». Однако вскоре, когда в организацию приедет профсоюзная комиссия с проверкой, окажется, что никаких подтверждающих недобросовестную работу женщины документов попросту нет.
Более того, через неделю после лишения премии работнице объявляют выговор за халатное отношение к исполнению возложенных обязанностей. И это было прямое нарушение трудового законодательства — приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания.
— Женщину хотели ознакомить с документом в нерабочее время, приехав к ней домой. Работница от ознакомления с приказом отказалась. На предприятии, как и предусмотрено ч.7 ст.199 ТК, составили об этом акт, однако забыли о некоторых обязательных реквизитах, поэтому он не имеет юридической силы.
Иные документы, подтверждающие ознакомление женщины с приказом в рабочее время, наниматель не представил, — рассказал главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников АПК Александр Шишко.
Тогда женщина с помощью профсоюзного юриста обратилась в суд. В итоге суд полностью принял сторону работницы и постановил выплатить ей матпомощь, отменить приказ о выговоре, а также обязал нанимателя выплатить женщине премию.