Жительнице Гродно не хотели продлевать контракт. Смотрите, что она сделала, чтобы остаться на работе

Эта история произошла в январе этого года. Гродненке вручили уведомление, в котором работодатель предупредил женщину, что не намерен продлевать контракт. При этом до пенсии ей оставалось 2 года и 3 месяца. Так как менять место работы женщина, не планировала, она решила обратиться к специалистам отраслевого профсоюза.

Там ее разочаровали — по Трудовому кодексу наниматель обязан продлевать контракт или заключить новый с работником, которому до пенсии остается не более 2 лет.

Однако главный правовой инспектор труда облорганизации отраслевого профсоюза Наталья Грецкая обратила внимание на один немаловажный момент. Дело в том, что между главным управлением образования Гродненского облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки действовало Соглашение.

Один из пунктов обязывал нанимателя продлевать контракт с человеком, которому до пенсии остается не более 5 лет:

— Его нормы и гарантии обязательны для всех организаций системы образования и не могут быть снижены. Требование заключать контракт с лицами, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось 5 лет и менее, содержит и коллективный договор организации, где работает гродненка, — пояснила юрист для пресс-службы ФПБ.

В итоге женщина с помощью юристов подала заявление о продлении контракта, с которым работодатель на этот раз согласился.