Зарплата на госпредприятиях больше не привязана к производительности труда — что это значит для рабочих
С 1 мая на предприятиях с долей государства свыше 50% могут повышать зарплату персонала вне зависимости от того, растет ли производительность труда или нет.
Кроме того, повышать получку могут даже на отдельно взятом подразделении предприятия. Соответствующее постановление №243 принял Совмин.
Напомним, ранее в течение 6 лет в отношении зарплаты и производительности труда на предприятиях действовало железное правило: нет производительности — нет повышения зарплаты. Теперь правительство приняло поправки, согласно которым эта привязка отменяется.
— Руководитель госорганизации может изменять размеры оплаты труда и (или) структуру заработной платы работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами, — поясняют в правительстве.
Кроме того, госпредприятия смогут повышать зарплаты в каком-то отдельном подразделении. Правда, при условии, что соотношение производительности и зарплаты будет равно 1.
А еще госорганизации смогут раз в год менять показатель расчета производительности труда по согласованию с вышестоящим органом или организацией.
— Применение этих норм позволит более гибко принимать решения о зарплаты в госорганизациях и их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс. Это позволит сохранить мотивацию работников, чтобы они обеспечивали рост производительности труда, — добавили в Совмине.
Нововведения вступят в силу с 1 мая.