Есть несколько вариантов, как оформить выходной 1 сентября, который в этом году выпадает на вторник. О них рассказали в Минтруда и соцзащиты РБ.
Фото из архива ВГ
Первый вариант — использовать имеющийся день отдыха без сохранения зарплаты (отгул). Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
Также работник может подать заявление об отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) либо с сохранением зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем. По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Наконец, третий вариант — использовать часть трудового отпуска, который можно делить (в том числе 1 календарный день). Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон.
Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.