Можно ли отказаться, как компенсируют выход на работу ранее положенного срока и кого отозвать из отпуска нельзя, рассказали в Минтруда и соцзащиты РБ.
Причины на отзыв из отпуска могут быть разные, например: производственная необходимость либо другие обстоятельства, которые определены в коллективном договоре. Соглашаться или отказаться — работник решает сам, поскольку инициатива исходит от нанимателя. При этом никаких взысканий за отказ выходить из отпуска досрочно примениться не будет.
Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом, есть два варианта. Первый: работник может отгулять их в течение текущего года либо перенести на следующий. Главное — должно быть использовано минимум две недели отпуска в текущем рабочем году. Второй вариант — денежная компенсация.
Количество дней, на которые можно отозвать, может быть хоть пять, хоть один — законодатель это не регулирует. Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на которые работник отзывается из отпуска, и вид компенсации за неиспользованные дни.
Вместе с тем есть две категории работников, которых отозвать из отпуска нельзя: несовершеннолетние и работники, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий ограничений нет.