Выходной — это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Фото носит иллюстративный характер
Привлечь к работе в выходной можно по предложению нанимателя и с письменного согласия работника (например, для выполнения срочного заказа). Второй вариант — по инициативе работника с согласия нанимателя.
Не требуется согласие работника в тех случаях, когда это необходимо для предотвращения аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия; несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь), оказания экстренной медпомощи медперсоналом.
В этом списке — беременные женщины, работники младше 18 лет, женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), инвалиды (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Варианта два. Можно получить доплату к зарплате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Зарплата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).