Совмещаете несколько должностей или приходится делать больше — что нужно знать о дополнительной работе

Сегодня есть три вида дополнительной работы:

1. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — работы по другой вакантной профессии/должности. Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.
2. Расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) — работы по такой же вакантной профессии/должности. Например, бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, на период отпуска) — работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

Какие условия нужно соблюсти

Все виды дополнительных работ выполняются наряду с основной работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией) и в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. При этом доплата обязательна. Ее размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а если организация бюджетная — установлена постановлением Правительства.

Как правильно оформить

Во-первых, нужно письменное согласие работника. Затем наниматель издает приказ (распоряжение), в котором указывает срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

Можно ли отказаться

Отказаться от дополнительной работы можно в любой момент: работник это может сделать досрочно, наниматель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы, письменно предупредив об этом другую сторону.