Лето — самая горячая пора отпусков. Узнали, в каком случае возможна компенсация вместо отпуска и кому запрещено работать без оплачиваемого отдыха.
Фото носит иллюстративный характер
По закону, выплата денежной компенсации возможна, но только в определенных случаях.
Первый вариант — если вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году.
Второй случай — вы увольняетесь. Тогда вам положена денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Во всех других ситуациях компенсировать разрешается только дни более 21. И то только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом, и это устраивает нанимателя.
Вместе с тем, есть случаи, когда получить деньги за отпуск нельзя. Это касается работников вредных и опасных производств, тех, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения. Запрещено компенсировать отпуск также беременным и несовершеннолетним, рассказали в Минтруда и соцзащиты.
