Сезон отдыха начался, поэтому Минтруда и соцзащиты рассказывает о пяти типичных ошибках при оформлении трудового отпуска.
Фото: n-k.net.
График обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП). Он утверждается до 5 января. График нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
Право первыми выбирать сроки имеют матери, у которых двое и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие.
Необходимо направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников, либо индивидуально письменно уведомить человека.
Рабочий год не равно календарный год, поэтому отсчет идет с даты приема на работу. Человек должен отдохнуть минимум 14 дней каждый год.
Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).
Штраф за нарушение: от 84 до 840 рублей.
По графику деньги нужно выплатить за два календарных дня до отпуска. Вне графика — два рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).
Человека можно отозвать только по инициативе нанимателя и с согласия работника. Нельзя отзывать несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
