Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.
Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС. Это Армения, Казахстан, Кыргызстан и Россия, сообщает Минтруда и соцзащиты Беларуси.
Сроки заключения трудового договора:
Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
В течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение).
В течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).
Обеспечение полного информирования:
Наниматель знакомит на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся должностная (рабочая) инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда.
Контроль со стороны нанимателя:
Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.
Предусмотрен контроль за:
— фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
— соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
— соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
— сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности. Это виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные.
Оценка знания языка:
Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.
Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.
Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).
В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности.
Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.
Соблюдение миграционного и трудового законодательства.
Проживание по месту временного пребывания.
Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.
Для ряда профессий – знать один из государственных языков
Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.
