В стране скорректированы правила трудоустройства населения. В рамках Закона о занятости населения решением Правительства от 24 марта № 168 внесены изменения в 18 постановлений Совмина. О главных новшествах сообщает Минтруда и соцзащита.
Установлен предельный размер финансирования мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для трудоустройства инвалидов за одно рабочее место — до 1 500 базовых величин (63 000 рублей)
Рассчитывать на такую финансовую помощь могут те организации и наниматели, у которых нет задолженности по уплате налогов, сборов (пошлин). Еще два условия — они не находятся в процессе ликвидации или банкротства, а также сохраняют рабочее место за инвалидом на протяжении минимум трех лет с момент трудоустройства инвалида. При этом в трехлетний срок не включаются периоды простоя, нахождения инвалида в отпуске без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемом по инициативе нанимателя, декретного отпуска, перемещения инвалида или его временного перевода, период образовавшейся вакансии.
Воспользоваться такой финансовой поддержкой могут организации, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов; бюджетные организации, которым решениями местных органов власти установлены соответствующие задания; иные организации в соответствии с заданиями местных органов власти по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов свыше трех процентов от списочной численности работников.
Кроме того, определен максимальный размер бюджетных средств, которые выделяются на приобретение оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты при финансировании мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов. Он составляет до 200 базовых величин (8 400 рублей) за одно рабочее место.
Как и ранее адаптация к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в любых организациях и у ИП. В рамках адаптации к трудовой деятельности инвалидов нанимателям компенсируются затраты:
— на выплату зарплаты инвалидам в размере, не превышающем минималку, рассчитанную за отработанное рабочее время;
— суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), не превышающей суммы, рассчитанной путем деления размера месячной минимальной заработной платы на 29,6 и умножения на количество календарных дней трудового отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска);
— суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисленной из вышеуказанных сумм.
Срок адаптации — от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями — до двух лет. При этом прохождение адаптации к трудовой деятельности возможно не более одного раза. Исключение — случаи, когда инвалид по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность по профессии рабочего, по которой прошел адаптацию, а также ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников.
Еще одно новшество, которое касается трудоустройства инвалидов: теперь нанимателям, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, броня приема на работу таких безработных не устанавливается.
Изменения коснулись и трудоустройства родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. В частности, обязанных лиц, в отношении которых вынесено судебное постановление о трудоустройстве, организации будут принимать на работу в день явки обязанного лица на основании направления на работу, выданного органом по труду, занятости и социальной защите. В этот же день при необходимости наниматель направляет обязанное лицо в организацию здравоохранения на медосмотр.
При этом в случае негодности обязанного лица по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ нанимателем решается вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При ее отсутствии наниматель письменно информирует орган по труду, занятости и социальной защите о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.
Основанием для этого является постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста с обязательным привлечением к труду.
Административно арестованные обязанные лица могут привлекаться к труду как по месту их основной работы, так и в иных в организациях, которые будут определяться решениями местных исполнительных и распорядительных органов базового уровня.
Кроме того, расширены возможности по частичной компенсации затрат на оплату труда освободившихся из мест лишения свободы и зарегистрированных безработными. Так, за счет средств бюджета компенсируются затраты на выплату зарплаты с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату; сумма обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, начисленных на зарплату, исчисленной из вышеуказанной суммы.
Исключено дополнительное условие предоставления частичной компенсации затрат нанимателей по оплате труда освобожденных из исправительных учреждений, — «не смогли трудоустроиться на подходящую работу по независящим от них причинам в течение 10 дней».
