Речь идет о пособиях по беременности и родам и детским больничным. С 1 января эти выплаты будут начислять по-новому.
Фото носит иллюстративный характер
В частности, существенно увеличивается минимальный размер пособия по беременности и родам. Для работающих по трудовым договорам (контрактам) женщин без шести месяцев стажа — втрое: было 50% бюджета прожиточного минимума (это 218,9 рублей), стало — 100% минимальной зарплаты (с 1 января она равна 726 рублей).
А для будущих мам, которые получают образование в дневной форме (учащиеся и студентки), а также тех, кто проходит службу или зарегистрирован в качестве безработных в течение полугода после завершения обучения, увольнения с работы или окончания службы, — в два раза: с 50% до 100% БПМ (сегодня это 437,80 рублей).
Важное условие: рассчитывать на минимальный размер пособия по беременности и родам в размере 100% минималки работающие женщины могут только, если в расчетном периоде (а это 18 месяцев) обязательные страховые взносы были выплачены из сумм не ниже размера МЗП. Иначе пособие по беременности и родам начислят исходя из зарплаты или дохода, из которых эти взносы уплачены.
Женщина, которая находится в положении и работает на нескольких работах, имеет право по основному взять больничный, а по совместительству продолжать трудиться. Это не будет нарушением.
Это новшество касается женщин, которые находятся в декрете и ждут другого ребенка. По новым правилам, если будущая мама не прерывает декрет или после его окончания прошло не более полугода, пособие по беременности и родам может быть рассчитано исходя из фактического заработка или из сумм предыдущего больничного по беременности и родам.
Применяется более выгодный показатель. Таким образом, принимая решение не выходить на работу, а остаться дома, мама будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 100% плюс в полном объеме пособие по беременности и родам.
Практика показывает, что ряд женщин активны на рынке труда, работают на неполную ставку в декрете и в это время или сразу после его окончания планируют второй (последующий) декретный отпуск. В связи с неполной занятостью зарплата таких мам невысокая, что занижает размер очередного пособия по беременности и родам. Норма постановления исключает данные риски по оплате больничного для будущих мам, сообщает Минтруда и соцзащиты.
С 1 января 2025 года также повышается минимальный размер пособия по больничным листам по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет — с 50% БПМ до 100% минималки. Это тоже касается молодых специалистов и начинающих трудовую деятельность, не имеющих 6 месяцев стажа работы.
Из расчета больничного по беременности и родам и по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком исключаются периоды ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае, когда отпуск по уходу за данным ребенком прерван по причине ликвидации нанимателя.