Так, по документу, зарегистрироваться в качестве безработного можно будет не только по месту жительства, но и по месту пребывания.
Кроме того, сокращается максимальный срок нахождения на учете в качестве безработного или гражданина, обратившегося по вопросам трудоустройства, — с 18 до 12 месяцев. А пособие по безработице будут назначать тем, кто зарегистрировался в течение одного месяца с даты увольнения, окончания срока действия или расторжения гражданско-правового договора, прекращения образовательных отношений (отчисления) в связи с получением образования.
А еще расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии по трудоустройству в счет брони.
Вносятся изменения и для работодателей. В частности, расширяются их возможности в подборе кадров. Например, работодатель сможет заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о текущей потребности в работниках для выполнения работ, в том числе и по гражданско-правовым договорам, а также о перспективной потребности на действующие и новые рабочие места.
Кроме того, подавать вакансии в Общереспубликанский банк наниматель будет обязан только в электронном виде. Исключение — организации с численностью работников не более 5 человек.
Еще одно новшество касается обязанности уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий. Делать это не потребуется, если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего), выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией) или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.
Также информацию о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий, запрещено размещать на коммерческих онлайн-ресурсах.
Наконец, новым законом вводится институт квотирования рабочих мест для инвалидов, сообщает Минтруда и соцзащиты.