Напомним, удаленка может быть постоянной, временной (до шести месяцев в календарном году), комбинированной (работа в офисе чередуется с дистанционной).
Если речь идет о постоянной дистанционке, с работником нужно заключить трудовой договор, в котором будет прописано такое условие. Либо оформляется дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При комбинированной форме, когда удаленка чередуется с работой в офисе, возможны несколько вариантов. Если человек только трудоустраивается, соответствующее условие нужно внести в трудовой договор. В случаях, когда работника с постоянной дистанционки переводят на комбинированную, заключается дополнительное соглашение.
Перевод на временную дистанционную работу, то есть на срок не более 6 месяцев в календарном году, не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.
В случаях, если инициатива о переводе на дистанционную работу в любой форме исходит от нанимателя, он должен предупредить об этом за месяц и обосновать причину такого перехода. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения на новых условиях труда. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок (статья 32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда).