В Минтруда рассказали, кто может рассчитывать на отпуск с сохранением зарплаты.
Фото: aussiedlerbote.de
По закону, для всех работников действует общее правило: отпуск предоставляется не более, чем на 30 календарных дней в течение календарного года и без сохранения зарплаты. Продолжительность неоплачиваемого отпуска может быть больше, до 90 календарных дней включительно, если это предусмотрено локальными документами организации.
Но есть случаи, когда наниматель может предоставлять отпуск по семейно-бытовым причинам и при этом сохранить средний заработок. Срок такого отпуска — не более трех календарных дней по каждой из причин:
— рождение ребенка,
— регистрация брака,
— смерть близких родственников (членов семьи),
— иные уважительные причины, они могут быть предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте фирмы.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.