С 1 января этого года зарплату работникам будут начислять минимум в два этапа. Выплата получки не реже двух раз в месяц предусмотрена новым Трудовым кодексом.
Фото носит иллюстративный характер
Она не зависит от вида заключенного трудового договора и производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
При этом в законодательстве о труде нет требований к размеру каждой из частей заработной платы. Порядок выплаты части заработной платы в виде аванса, ее размер (в твердой сумме или в виде доли в процентном выражении) и конкретные дни выплаты целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты зарплаты, или в трудовом договоре, поясняет Минтруда.
При этом в трудовом договоре (контракте) нельзя указывать сроки выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с… по…». Иными словами, должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.
Предположим, в первой половине месяца, за которую производится выплата зарплаты, работник отсутствовал в связи с болезнью, отпуском либо по другим причинам.
Тогда наниматель сам определяет порядок выплаты аванса или принимает решение выплату не производить.
После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме ЗП за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.