Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 г. № 34, дополнена нормами, определяющими порядок сокращения работы (смены) на один час с сохранением заработной платы вместо использования дополнительного свободного от работы дня в неделю.
Основанием служит изменение части второй статьи 265 Трудового кодекса, предусматривающей возможность работнику, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.
Какие условия
Порядок и условия сокращения продолжительности работы (смены) на один час:
- воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- занятость другого родителя в полной семье
- занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 — 114 Трудового Кодекса
Как это будет функционировать
Сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю – по согласованию с нанимателем! Сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены).
Важно знать, что если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет и один из них имеет инвалидность, то сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований – как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится.
Важно понимать, что суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается.
При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на один час может быть перенесено на начало или конец рабочего дня.
Как оформить сокращенный рабочий день или смену
Для этого нужно заявление работника, где указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года
Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.