Как работа в праздники должна оплачиваться и можно ли от нее отказаться, разбирались вместе с заместителем начальника организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Еленой Пещенко, пишет «СБ».
Может ли наниматель привлечь к работе в выходные и праздники
По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Второй вариант — сотрудник сам инициирует это, а наниматель выражает свое согласие.
Какие компенсации положены
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Как часто могут привлекать к труду в выходные
Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных.
Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных
Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.
Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня
Нет. Ну а если работник просто не хочет работать в субботу, но длинные выходные готов отгулять, он вправе оформить день отдыха за свой счет. Разумеется, он будет неоплачиваемым.
Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск
Нет.
Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном
Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.