В декабре у белорусов будут еще одни, последние, длинные выходные. В связи с тем, что 25 декабря, католическое Рождество, выпадает на понедельник, у нас будет три нерабочих дня — суббота (23 декабря), воскресенье (24 декабря) и понедельник (25 декабря).
Фото: farner.ch
Как работа в праздники должна оплачиваться и можно ли от нее отказаться, разбирались вместе с заместителем начальника организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Еленой Пещенко, пишет «СБ».
По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Второй вариант — сотрудник сам инициирует это, а наниматель выражает свое согласие.
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных.
Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.
Нет. Ну а если работник просто не хочет работать в субботу, но длинные выходные готов отгулять, он вправе оформить день отдыха за свой счет. Разумеется, он будет неоплачиваемым.
Нет.
Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.