Двухнедельный отпуск, дополнительные выходные, сокращенный рабочий день — на что могут рассчитывать отцы в связи с рождением и воспитанием детей, рассказали в Минтруда.
all-aforizmy.ru
Во-первых, папы, как и мамы, могут находиться в декретном отпуске. Кто из работающих родителей и на какой срок пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, семьи решают сами.
Причем система предоставления отпуска гибкая — его можно разделить на части любой продолжительности. На отца в таком отпуске распространяются те же льготы, что и на мать. Такой нормой воспользовались около 2% отцов от общего числа находящихся в декретном отпуске.
Вторая льгота — кратковременный отпуск при рождении ребенка. Он предоставляется в течение 6 месяцев после рождения ребенка на период до 14 дней. Законодательно оплата такого отпуска не предусмотрена. Однако наниматели могут самостоятельно решать, оплачивать ли его и увеличивать ли продолжительность отпуска.
Отцы имеют право выбора трудового отпуска летом, если в семье есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Отцы с двумя и более детьми до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет могут использовать трудовой отпуск ранее, чем отработают у нанимателя полгода.
Кроме того отцы имеют право на дополнительные выходные. Так, родители, воспитывающие двоих детей до 16 лет, могут взять один дополнительный выходной в месяц.
Многодетные родители, у кого трое и более детей до 16 лет, а также родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, имеют право на дополнительный выходной в неделю, который оплачивается в размере среднего заработка (предоставляется одному из родителей по усмотрению семьи).
К слову, с 1 января 2024 года у таких родителей будет возможность выбирать: сократить на час рабочий день с сохранением заработной платы либо взять свободный от работы день.