Рассмотрим две ситуации. Первая — работник заболел во время отпуска. В этом случае отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней больничного. Либо по желанию работник может перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок текущего рабочего года. Этот срок нужно согласовать с нанимателем.
Вторая ситуация — работник заболел до начала отпуска. В таком случае он может перенести отпуск на другое время текущего рабочего года, которое оговаривается с нанимателем.
Перенос неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью работника возможен только при выполнении трех условий:
— желание работника,
— достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска,
— перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника.
Важно! Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, которые препятствуют использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.