С 1 января 2024 года оплачивать больничные будут по-другому. Новый порядок расчета определен постановлением Совмина № 945 от 30 декабря прошлого года. Выиграют от него те, кто только устроился на работу, опытные сотрудники и молодые мамы.
Фото носит иллюстративный характер
О главных изменениях рассказала «СБ» заместитель управляющего Фондом соцзащиты населения Екатерина ЛИХАЧЕВА.
Больничные оплачивают исходя из фактического среднедневного заработка. Сейчас его рассчитывают за последние шесть месяцев занятости, предшествующих месяцу, в котором человек заболел. С 1 января возьмут 18 месяцев, причем без учета занятости.
Из расчетного периода исключат дни временной нетрудоспособности, беременности и родов, простоев, отпусков за свой счет по инициативе нанимателя и декретных отпусков, а также свободные от работы дни, компенсируемые за счет средств государственного соцстрахования.
Сейчас всем, кто только приступил к работе и не имеет шестимесячного стажа с уплатой взносов в ФСЗН, платят пособие по болезни — 50 % бюджета прожиточного минимума, или 182 рубля. С 1 января его привяжут к размеру минимальной зарплаты, сегодня это 554 рубля.
Таким образом, в январе минимальная выплата по больничному для тех, кто только трудоустроился, увеличится примерно в три раза.
Тем, кто работает 10 и более лет и платит страховые взносы в ФСЗН, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100 % утраченного заработка. Если стаж менее 10 лет, то 80 % независимо от количества дней на больничном.
Сейчас пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней составляет 80 % утраченного заработка, остальные дни болезни — 100 %.
К слову, для работников, которые имеют право на пособие с первого дня в размере 100 % утраченного заработка (например, пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т. д.), ничего не меняется.
Со следующего года при расчете среднедневного заработка будут учитывать не только зарплату работника, но и единовременные выплаты, например, премию к празднику, материальную помощь или пособие на оздоровление к отпуску.
Раньше их в расчеты не включали. Также учтут все доходы, отраженные в документах персонифицированного учета, в том числе полученные у бывших нанимателей. Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного увеличится.
Сейчас работник должен предоставить листок нетрудоспособности всем нанимателям, с которыми у него оформлены трудовые отношения. И каждый оплачивает ему больничный отдельно.
С 1 января документ нужно будет принести только по основному месту работы. Наниматель обязан будет рассчитать пособие, учитывая доходы от всех работодателей, включая бывших. Эти данные бухгалтерам по запросу предоставят в Фонде соцзащиты населения через корпоративный портал (при необходимости — на бумажном носителе).
Если сотрудник работает по трудовому договору и по договору подряда, тогда больничный рассчитают и выплатят по каждому месту занятости отдельно.
По новым правилам, если работник-совместитель в одной организации ушел болеть, а в другой продолжал работать, больничный ему не оплатят.
Это правило не распространяется на больничный, выданный в связи с беременностью и родами. Если будущая мама-совместитель частично сохраняет занятость, ей все равно возместят доход в полном объеме.
Нововведения коснутся и молодых мам. По действующему законодательству женщина, которая, находясь в декрете, снова беременеет и предоставляет нанимателю новый бюллетень по беременности и родам, получает пособие исходя из тарифного оклада, то есть расчет без премий и надбавок.
По новым правилам оно будет равно сумме предыдущего пособия по беременности и родам, что значительно выше.
Нововведение решит одну проблему. Сегодня женщины, оказавшиеся в такой ситуации, выходили из отпуска на один месяц, чтобы пособие было больше. Ухаживать за малышом становилось сложно, но труднее всего нанимателю: сначала он находил замену декретнице, а потом ломал голову, куда этого работника на столь короткий срок пристроить.