Как рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, наниматель вправе выплачивать заработную плату наличными деньгами. Однако подобные выплаты должны быть четко оформлена и зафиксирована в соответствующих бухгалтерских документах.
Важное замечание — зарплата должна быть выплачена исключительно в национальной валюте, т. е. в рублях.
Кроме того, Департамент отметил, что выплата зарплаты должна производиться регулярно и в соответствии с датами, определенными в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. В случае если в документах не указаны иные сроки, выплаты должны осуществляться не реже двух раз в месяц.
Важным моментом является также место выплаты. В ведомстве уточнили, что зарплата должна быть передана сотруднику на месте его работы. При этом по правилам средства также могут быть перечислены на банковский счет работника, как частично, так и полностью.