Новый порядок расчета выплат по больничным листам установлен постановлением Совмина №945 от 30 декабря 2022 года.
Фото 4esnok.by Носит иллюстративный характер
Минимальный размер больничных будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы (с 1 января 2023 года она составляет 554 рубля). Сейчас расчет — 50 % бюджета прожиточного минимума, а это 169,92 рубля.
Те, у кого стаж работы с уплатой взносов в бюджет ФСЗН составляет 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100% утраченного заработка. Если стаж менее 10 лет — 80%.
Сейчас пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней составляет 80% утраченного заработка, остальные дни болезни — 100%.
К слову, для работников, которые имеют право на пособие с первого дня в размере 100% утраченного заработка (например, пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т. д.), ничего не меняется.
В размер среднедневного заработка, который применяется для расчета больничных, включат все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.
Пока же в расчет среднедневного заработка входят только выплаты, связанные с трудовым результатом (единовременные выплаты, например, материальная помощь, пособие на оздоровление и другие не включаются) и только по текущему работодателю.
https://gb4.by
Больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей. Это значит, что наниматель на основании данных Фонда соцзащиты рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.
По нынешним правилам пособие назначается у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения на дату открытия больничного с учетом заработка у данного работодателя.
Право на больничные будет определяться при условии нетрудоспособности по всем местам работы.
В действующих условиях пособие назначается только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.
При определении расчетного периода будут учитываться календарные дни 18 месяцев (за исключением периодов простоев и отпусков за свой счет по инициативе нанимателя, периодов временной нетрудоспособности и периодов получения иных социальных выплат).
В действующей редакции в расчете больничного учитываются 6 месяцев в период занятости.
Как поясняет пресс-служба Минтруда и соцзащиты, нововведения позволят установить равные подходы по оплате больничных, в зависимости от участия граждан в системе государственного социального страхования, снизить нагрузку на бизнес при выполнении функций администрирования больничных (назначение и расчет пособия) и снизить количество ошибок бухгалтерских служб, допускаемых при расчете размеров больничных.
Постановление Правительства вступит в силу 1 января 2024 года. Это связано с необходимостью провести организационные и технологические мероприятия со стороны организаций (нанимателей) и Фонда социальной защиты.