Совет Министров утвердил новую форму характеристики руководящих кадров и работников организаций. Она установлена постановлением №585 от 14 октября.
senatinform.ru Фото носит иллюстративный характер
Что теперь должно отражаться в характеристике? Во-первых, информация о профессиональных и деловых качествах работника (компетентность, работоспособность, исполнительность, инициативность, стремление повышать свой профессиональный уровень и др.); о моральных качествах (ответственность, порядочность, активность и др.); об участии в социально-общественной жизни коллектива, взаимодействии с нанимателем, профсоюзной организацией; о дисциплинарных взысканиях в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения); о привлечении работника к материальной ответственности.
При направлении характеристики по запросу госоргана, иной госорганизации, а также организации, где более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) находится в государственной собственности, в обязательном порядке также содержаться сведения:
— об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
— о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
Постановление вступает в силу после официального опубликования, сообщает Национальный правовой Интернет-портала РБ.