С просьбой в редакцию «Вечернего Гродно» обратились сотрудники детской музыкальной школы искусств № 1 имени Ю. В. Семеняко. Сообщили о том, что у нынешнего директора Сергея Лащука скоро заканчивается контракт и продлевать его наниматель не собирается. Но почти вся школа против этого.
В музыкальной школе состоялась встреча с местными властями, представителями Министерства культуры и Гродненского областного профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. Обеспокоенные сотрудники пригласили и нас.
Поводом для разговора стало открытое обращение коллектива Детской музыкальной школы искусств № 1 с просьбой дать возможность директору продолжить работу в своей должности. Под обращением подписалось около 130 человек — почти вся музыкальная школа (в штате примерно 150 человек).
Сотрудники направили письмо в различные инстанции, в том числе и в горисполком, после того как узнали, что с их руководителем не продлевают контракт. Правда, как признались работники, сам он был против каких-либо обращений.
Учебное заведение Сергей Иванович возглавляет восемнадцать лет. До пенсии ему осталось четыре года. Контракт заканчивается в конце июля.
«В стенах школы готовят огромное количество лауреатов конкурсов, фестивалей, олимпиад. Только за последний учебный год число участвующих в конкурсах составляет 316 человек и 4 детских творческих коллектива, подготовлен 21 комплект документов на поощрения Специального фонда Президента РБ по поддержке талантливой молодёжи», — говорится в обращении.
Кроме этого организуются фестивали-конкурсы белорусской музыки и городские конкурсы юных исполнителей, талантливых детей учат на базах общеобразовательных школ и гимназий.
«Сергей Иванович является не только грамотным руководителем, но и музыкантом-профессионалом высокого уровня. Он неоднократно являлся членом жюри международных конкурсов и фестивалей. Работа директора отмечена в 2019 году грамотами облисполкома и Гродненского областного профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма, а также многочисленными благодарностями от командиров воинских частей и руководителей предприятий города», — написано в обращении.
Встреча с властями прошла довольно эмоционально. Несколько работников от имени коллектива выступили в поддержку директора.
— Такая ситуация в нашей школе за восемнадцать лет первая, чтобы наши разбирательства мы выносили на уровень города. Мы всегда активно участвуем в городских мероприятиях. Считаем это своим долгом. Последний год, несмотря на пандемию, школа всегда работала, — выразила общее мнение председатель профкома школы Марина Подоханова. — Мы не против нового директора, но ждали каких-то объяснений причин от отдела культуры, почему так. Ведь никаких инцидентов не было и в коллективе по отношению к работникам ничего не изменилось.
По словам концертмейстера Инессы Новик, благодаря Сергею Ивановичу в коллективе создана здоровая атмосфера:
— Я, как юрист, понимаю: это право нанимателя. У любого руководителя не бывает безгрешных подчинённых. Но я хочу сюда ходить, хотя могу и не ходить, потому что у меня есть вторая работа. Но тут у меня друзья, ученики. Это моя вторая семья.
По словам работников школы, Сергей Иванович до сих пор преподаёт, многие его выпускники поступают в музыкальные училища.
Представители городской власти говорят, что решение не продлевать контракт с Сергеем Ивановичем принято по нескольким причинам. Первая — нарушение трудовой дисциплины. В прошедшем учебном году в школу дважды приезжала проверка, по её результатам выявили нарушения.
— В этом учебном году за нарушение трудовой дисциплины Сергей Иванович получал два взыскания — замечание и выговор. Замечание было после мониторинга всех школ города. И только в первой опаздывают на работу. Выговор директор получил за День здоровья в Пышках (он проводится только в этой музыкальной школе, но во время каникул. — Прим. авт.), хотя ему не раз говорилось такую практику не применять. На нём отсутствовали пятнадцать человек. И объяснить это ни руководитель, ни работники не смогли, — пояснил начальник отдела культуры горисполкома Денис Черняк.
По словам педагогов, отсутствовавшие на Дне здоровья написали объяснительные. Кроме того, с них был снят средний заработок.
Вторая причина — необоснованное распределение премий. Специалисты отдела культуры горисполкома проанализировали надбавки за напряжённость в работе. Оказалось, что в первой музыкальной школе эта надбавка весомее, чем в других. Учитель высшей категории в среднем по учебному году получал 66 рублей. При этом есть те, кто в среднем по учебному году получил надбавку 249 рублей, а некоторые преподаватели высшей категории — только 46–62 рубля. Учителя первой категории получают в среднем в год 107 рублей, другие — 51 рубль. При этом подтверждающих документов, по словам представителей власти, нет.
— Это государственное учреждение, финансируется из бюджета. Решение о начислении премий принимает комиссия школы, а не директор единолично. Но таких подтверждающих документов нет, и давно. Приказы о премировании не подписываются, не вывешиваются. Разве справедливо, когда преподаватель первой категории получает надбавку в три раза больше, чем педагог первой категории со стажем? — объясняет позицию нанимателя заместитель председателя горисполкома Зоя Кулеша.
Работники не против такой разницы в премиях и считают, что начисления заслуженные, ведь учитывается нагрузка и достижения каждого педагога. У всех учителей есть портфолио, у завуча — ксерокопии дипломов, грамот и других наград. Кроме того, в школе имеется тетрадь, куда вносятся сведения о всех дипломах. На основании этих документов коллегиально решается вопрос о премировании. При этом неважно, какая у педагога категория — первая или высшая. Единственное нарушение, считают работники, что протоколы члены комиссии не подписывали, всё шло приказом директора. В 2019 году была проверка прокуратуры и госконтроля, смотрели документацию, но существенных нарушений не нашли.
Третий момент, которым недоволен наниматель, — «семейный подряд».
— Никто не против династий, но чтобы большая часть администрации числилась в одном отделении и так выгодно отличалась от других — это негоже для руководителя. Не могут жена, брат, сын находиться в прямом подчинении директора. Это коррупционные риски. В интересах руководителя делегировать полномочия не родственнику, — говорит Зоя Кулеша.
Работники школы придерживаются противоположного мнения.
— У нас династия музыкантов. Мои родители, моя тётя, двоюродная сестра здесь работали. Я двенадцать лет была заместителем по воспитательной работе. Мы всегда придерживались династий, и сейчас их много, — говорит педагог Наталья Тихонова.
По словам представителей власти, было два обращения от коллектива, но второе — анонимное и без подписей. Зачитывать оба письма не стали.
На встрече директора Сергея Лащука не было, его не приглашали. Он пришёл под конец встречи, после того как ему позвонили сотрудники школы. Считает, что поступал справедливо в отношении премий, и хотел бы остаться в родной школе, если «люди и наниматель не против».
— У меня сформирован класс, и не факт, что, если я уйду в другую школу, дети за мной пойдут. За четыре года до пенсии придётся начинать всё с нуля, — объяснил Сергей Иванович.
По словам Дениса Черняка, ему предложили работу в двух музыкальных школах и он свой выбор сделал.
— В этой школе ему будет психологически некомфортно. Без достойной работы он не останется. Но, учитывая мнение работников школы, вопрос его трудоустройства обсудим ещё раз, — добавила Зоя Кулеша. — Кто станет новым руководителем, пока неизвестно. Но это будет достойная кандидатура.
Как пояснил председатель Гродненской областной организации белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич, нарушений нанимателем в прекращении трудовых отношений с Сергеем Лащуком не усматривается. Наниматель обязан продлевать трудовые отношения с лицами предпенсионного возраста за пять лет до пенсии, если у них не было нарушений трудовой исполнительской дисциплины. Вместе с тем он просит оставить Сергея Ивановича в школе