За свою работу мужчина получал от 70 до 140 рублей. При этом серьезных нарушений трудовой дисциплины он не допускал, на совесть выполнял все должностные обязанности. Не было нареканий и со стороны руководства товарищества. Однако все поменялось с приходом нового председателя. По каким-то причинам Михаил перестал устраивать руководство, и председатель в одностороннем порядке расторг трудовой договор с мужчиной.
— Расторжение трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя возможно только в определенных случаях, например, в случае ликвидации организации, несоответствия работника занимаемой должности, неисполнения без уважительных причин обязанностей, прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и так далее. Досрочно просто так человека уволить нельзя, должны быть основания, в данном случае их не было, а если и были, то они не были подтверждены официально, — отметил заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов Андрей Кардаш.
На этом странные действия начальства не прекратились. В день увольнения Михаил ожидал, что получит компенсацию за неиспользованный отпуск, в который не ходил на протяжении 9 лет. В ответ на законную просьбу выплатить деньги председатель ответил: «Не положено».
Тогда мужчина обратился в профсоюз, где ему помогли составить исковое заявление в суд. Также профсоюзные юристы бесплатно отстаивали интересы Михаила в суде. После нескольких заседаний стороны достигли мирового соглашения: Михаил увольняется, а товарищество выплачивает ему 500 рублей компенсации.
*-имя изменено