– Но если бассейн был сделан некачественно, разве стали бы его рекламировать? – возмутился Роман, придя в редакцию.
Он говорит, что свою работу выполнил хорошо: перед тем, как облицовывать сооружение плиткой, сбил бетон, оштукатурил, нанес гидроизоляцию, а уже после приступил к выкладыванию мозаики. На это ушло два месяца, и когда бассейн был практически закончен, встал вопрос о необходимости переделать. Тогда-то Роман и решил потребовать хотя бы часть денег, но ему отказали.
Как выяснилось, облицовка бассейна выполнялась на основании договора подряда. Документ предполагает, что оплата за оказанные услуги должна производиться после сдачи-приемки объекта. А поскольку заказчика не устроило качество, объект не приняли.
Роман не согласился с такой постановкой дела. Будучи уверенным, что ему не желают платить, он даже хотел потребовать создания комиссии по приемке объекта. Но договор заказчик заключал не с ним, а с предприятием «ЭЛПАН и С», где молодой человек официально не числился. Парень говорит, что работал по договору, причем в этом конкретном случае – устному.
– Я предложил создать комиссию, но на предприятии не захотели. А когда обратился по поводу зарплаты, мне сообщили об увольнении за систематический невыход на работу. В качестве окончательного расчета начислили 4 тысячи рублей, – рассказал Роман.
По его же подсчетам, только за бассейн, который он делал по улице Дальней, молодому человеку должны были заплатить не менее 1 миллиона 600 тысяч рублей.
– По поводу невыплаты я сделал запись в Книге замечаний и предложений «ЭЛПАН и С». Кстати, ее мне выдали только после того, как налоговая инспекция привлекла фирму к ответственности и на нее был наложен штраф. По этой же причине я обращался в органы внутренних дел. После проверки они вынесли заключение и рекомендовали обратиться в суд.
В исковом заявлении Роман сделал ссылку сразу на несколько статей Трудового кодекса. Он оперировал тем, что «работник имеет право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением; наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически выполненную работу».
– Ищенко судился несколько раз, но все суды с ним мы выиграли. Он некачественно выполнил работу, и это было видно, поэтому заказчик и не заплатил, – сообщили на предприятии «ЭЛПАН и С».
По информации собеседников, для переделки бассейна заказчик привлек другого исполнителя, который получил право рекламировать бассейн: «Ведь на рекламном щите указаны не наши координаты. Кстати, нам заказчик тоже не заплатил».
Как оказалось, переделкой занималось ООО «ЕвроПрестиж». Это его координаты находятся на рекламном щите. И мы, разумеется, позвонили на это предприятие, чтобы узнать, много ли пришлось переделывать. По телефону ответили коротко: «Достаточно».
После рассмотрения материалов дела суд Октябрьского района сделал заключение, что «между истцом (Ищенко) и ответчиком («ЭЛПАН и С») имели место гражданско-правовые отношения, а именно: договоры подряда». Это значит, что Роман не может претендовать на оплату со стороны предприятия, поскольку заказчик не принял работу и не рассчитался за нее.
В итоге каждый участник этой истории сделал для себя определенные выводы. На предприятии «ЭЛПАН и С» сообщили, что теперь более тщательно подходят к выбору персонала: «Предупреждаем, если вы не уверены в своих возможностях, не беритесь за работу». А Роман, который уже попрощался с неполученными деньгами, стал индивидуальным предпринимателем и противником договоров подряда. По его мнению, такой документ выгоден только заказчику, который может в любой момент отказаться платить. Свою же историю он рассказал для того, чтобы другие не попали в похожую ситуацию.
Он говорит, что свою работу выполнил хорошо: перед тем, как облицовывать сооружение плиткой, сбил бетон, оштукатурил, нанес гидроизоляцию, а уже после приступил к выкладыванию мозаики. На это ушло два месяца, и когда бассейн был практически закончен, встал вопрос о необходимости переделать. Тогда-то Роман и решил потребовать хотя бы часть денег, но ему отказали.
Как выяснилось, облицовка бассейна выполнялась на основании договора подряда. Документ предполагает, что оплата за оказанные услуги должна производиться после сдачи-приемки объекта. А поскольку заказчика не устроило качество, объект не приняли.
Роман не согласился с такой постановкой дела. Будучи уверенным, что ему не желают платить, он даже хотел потребовать создания комиссии по приемке объекта. Но договор заказчик заключал не с ним, а с предприятием «ЭЛПАН и С», где молодой человек официально не числился. Парень говорит, что работал по договору, причем в этом конкретном случае – устному.
– Я предложил создать комиссию, но на предприятии не захотели. А когда обратился по поводу зарплаты, мне сообщили об увольнении за систематический невыход на работу. В качестве окончательного расчета начислили 4 тысячи рублей, – рассказал Роман.
По его же подсчетам, только за бассейн, который он делал по улице Дальней, молодому человеку должны были заплатить не менее 1 миллиона 600 тысяч рублей.
– По поводу невыплаты я сделал запись в Книге замечаний и предложений «ЭЛПАН и С». Кстати, ее мне выдали только после того, как налоговая инспекция привлекла фирму к ответственности и на нее был наложен штраф. По этой же причине я обращался в органы внутренних дел. После проверки они вынесли заключение и рекомендовали обратиться в суд.
В исковом заявлении Роман сделал ссылку сразу на несколько статей Трудового кодекса. Он оперировал тем, что «работник имеет право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением; наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически выполненную работу».
– Ищенко судился несколько раз, но все суды с ним мы выиграли. Он некачественно выполнил работу, и это было видно, поэтому заказчик и не заплатил, – сообщили на предприятии «ЭЛПАН и С».
По информации собеседников, для переделки бассейна заказчик привлек другого исполнителя, который получил право рекламировать бассейн: «Ведь на рекламном щите указаны не наши координаты. Кстати, нам заказчик тоже не заплатил».
Как оказалось, переделкой занималось ООО «ЕвроПрестиж». Это его координаты находятся на рекламном щите. И мы, разумеется, позвонили на это предприятие, чтобы узнать, много ли пришлось переделывать. По телефону ответили коротко: «Достаточно».
После рассмотрения материалов дела суд Октябрьского района сделал заключение, что «между истцом (Ищенко) и ответчиком («ЭЛПАН и С») имели место гражданско-правовые отношения, а именно: договоры подряда». Это значит, что Роман не может претендовать на оплату со стороны предприятия, поскольку заказчик не принял работу и не рассчитался за нее.
В итоге каждый участник этой истории сделал для себя определенные выводы. На предприятии «ЭЛПАН и С» сообщили, что теперь более тщательно подходят к выбору персонала: «Предупреждаем, если вы не уверены в своих возможностях, не беритесь за работу». А Роман, который уже попрощался с неполученными деньгами, стал индивидуальным предпринимателем и противником договоров подряда. По его мнению, такой документ выгоден только заказчику, который может в любой момент отказаться платить. Свою же историю он рассказал для того, чтобы другие не попали в похожую ситуацию.
Кстати
Согласно ст. 18 Трудового кодекса РБ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
В соответствии со ст. 26 ч.1 п.2 Трудового кодекса РБ, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РБ, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя , производятся в день увольнения.