Суббота, 22 февраля
  • Погода в Гродно
  • 7
  • EUR2,3885
  • USD2,212
  • RUB (100)3,4401
TOP

Доктора снова в дефиците

Приема у врача надо ждать неделями.

В редакцию «Вечёрки» обращаются горожане и жалуются на то, что не могут попасть к врачам. Оказалось, что сегодня в некоторых городских поликлиниках не хватает терапевтов, неврологов и специалистов УЗИ.

Поликлиника №6 не может найти специалистов
Жители микрорайона Девятовка обращаются в редакцию «Вечёрки» с жалобами: на УЗИ их отправляют в поликлинику №1 по улице Лермонтова, 13, хотя в своей территориальной поликлинике №6 по улице Лиможа, 25 есть диагностический кабинет.

Сложно записаться к неврологу: талоны на прием дают не раньше, чем за неделю. Даже к терапевту записываться нужно заранее. В день обращения можешь попасть разве что к начальству. Как пояснила заместитель заведующего филиалом «Гродненская центральная городская поликлиника» — городской поликлиникой №6 Татьяна Агеец, ситуация связана с тем, что в учреждении не хватает врачей:
— Мы уже год не можем найти врача УЗИ внутренних органов после того, как доктор ушла в декретный отпуск. Пришлось разделить эту ставку между разными врачами: один принимает наших пациентов в поликлинике №1, другой — две субботы в месяц ведет прием на базе поликлиники №6. Понимаю, что жителям, особенно пожилым людям, неудобно добираться в центр города на УЗИ. Надеялись, что придет доктор из расформированной железнодорожной поликлиники, но выяснилось, что он уезжает за границу.
Оказалось, что в поликлинике №6 с ноября прошлого года не могут найти хирурга, а недавно уволилась невролог. В медучреждении не хватает 5 участковых терапевтов: две ставки полностью свободны, три вакантны на время декретных отпусков. Но участковые врачи не спешат устраиваться в медучреждение.
— У медиков поликлиники №6 вдвойне напряженный график. Если, согласно нормативу Минздрава, участок обслуживания терапевта включает около 1 700 пациентов, то к нашим врачам прикреплены 2 500 пациентов. Новые дома в спальном районе сдаются, а ставок не добавляют, — рассказала Татьяна Агеец.
Выяснилось, что вопрос с медицинскими кадрами в поликлинике №6 стоит в городе наиболее остро. Как пояснила начальник отдела кадров УЗ «Гродненская центральная городская поликлиника» Светлана Кашуй, поликлинику планируют обеспечить врачами к 1 августа. Это будут молодые специалисты, выпускники этого года.       

Большинство медиков — молодежь
Как заверил главный врач УЗ «Гродненская центральная городская поликлиника» Александр Романчук, амбулаторная городская сеть в целом укомплектована на 98%, и жесткий дефицит кадров, который наблюдался несколько лет назад, остался в прошлом. Однако львиная доля занятых врачей — это молодые женщины, которые уходят в декретные отпуска, или молодые специалисты, которым надо пройти долгосрочные первичные курсы.
«Серьезный дефицит врачей наблюдается в районах. Там штаты укомплектованы на 50–60%», — пояснил Александр Романчук. И здесь проблема должна решиться за счет выпускников. Это подтвердил проректор по учебной работе ГУ «Гродненский медицинский университет» Виталий Воробьев:
— Когда мы заметили острую нехватку врачей, примерно с 2006 года наборы были увеличены до 900 человек. Теперь эти выпуски на подходе. Могу заверить, что заявки из медучреждений будут полностью удовлетворены.

Где врачу работать выгоднее?
Но возникает резонный вопрос: куда исчезли врачи среднего возраста, у которых декретные отпуска позади, а до заслуженного отпуска далеко?
— Некоторые медики уезжают за границу, молодые специалисты, отработав обязательное распределение, идут работать в фарминдустрию, становясь торговыми представителями фармацевтических компаний, где зарплата выше, а ответственность меньше, — высказала свое мнение Татьяна Агеец.
Пусть сегодня в городских поликлиниках ситуация с кадрами не критична, но все же дефицит ощущается. В центральной поликлинике требуется эндокринолог. Пока его функции выполняет приходящий доктор, работающий по совместительству. В поликлинике №1 ждут терапевта и невролога, которые должны перейти из бывшей железнодорожной поликлиники, также здесь требуется ЛОР на время декретного отпуска. В поликлинике №5 нуждаются в гинекологе и терапевте, а в поликлинике №4 — в окулисте.

Кстати

В Гродненском регионе в медицине занято самое большое количество пенсионеров — 17% от общего количества медиков.  Начальник отдела кадров УЗ «Гродненская центральная городская поликлиника» Светлана Кашуй объяснила этот факт необходимостью: «Когда мы остро ощущали дефицит кадров, специалисты пошли навстречу нашим просьбам и подписали трудовые контракты на время декретных отпусков».  

В тему

ФАПам нужны фельдшеры
Во всех медицинских учреждениях остро ощущается потребность в среднем медицинском персонале.
— Учебные заведения не могут полностью удовлетворить заявку в медсестрах, фельдшерах и лаборантах. К сожалению, некоторые фельдшерско-акушерские пункты в деревнях не имеют своего медработника: людям приходится ездить в соседние районные поликлиники или ожидать приезда медиков по графику, — пояснила Светлана Кашуй.
По словам директора УО «Гродненский государственный медицинский колледж» Леонида Самойло, набор увеличили с 2006 года, и теперь ежегодно выпускают 300 молодых специалистов. Однако полностью вопрос укомплектованности средним медицинским персоналом будет решен, скорее всего, только через несколько лет.

кстати
В Гродненском регионе в медицине занято самое большое количество пенсионеров — 17% от общего количества медиков.  Начальник отдела кадров УЗ «Гродненская центральная городская поликлиника» Светлана Кашуй объяснила этот факт необходимостью: «Когда мы остро ощущали дефицит кадров, специалисты пошли навстречу нашим просьбам и подписали трудовые контракты на время декретных отпусков».  

В тему
ФАПам нужны фельдшеры

Во всех медицинских учреждениях остро ощущается потребность в среднем медицинском персонале.
— Учебные заведения не могут полностью удовлетворить заявку в медсестрах, фельдшерах и лаборантах. К сожалению, некоторые фельдшерско-акушерские пункты в деревнях не имеют своего медработника: людям приходится ездить в соседние районные поликлиники или ожидать приезда медиков по графику, — пояснила Светлана Кашуй.
По словам директора УО «Гродненский государственный медицинский колледж» Леонида Самойло, набор увеличили с 2006 года, и теперь ежегодно выпускают 300 молодых специалистов. Однако полностью вопрос укомплектованности средним медицинским персоналом будет решен, скорее всего, только через несколько лет.

Самое читаемое

Разное