Самая большая банковская тайна
Что скрывают фешенебельные фасады банков? Какие люди там работают? Какие проблемы их беспокоят? А есть ли у них проблемы вообще?
Что скрывают фешенебельные фасады банков? Какие люди там работают? Какие проблемы их беспокоят? А есть ли у них проблемы вообще?
Прежде всего, открою маленький секрет, касающийся самого названия «банк» и классической банковской архитектуры, напоминающей ранее роскошные дворцы и соборы, а в современном исполнении – шедевры архитектурной мысли из стекла и бетона.
А все предельно просто: название «банк» происходит от итальянского слова «bancа», что означает лавка.
В средние века уличные менялы, или «валютчики» (в современном понимании этого слова), производили обмен монет всех стран и народов разной ценности и достоинства на те, что были в ходу в данной местности, располагаясь в людных местах на упомянутых ранее лавках. Сундук или ящик, в котором монеты хранились, также назывался банком.
Вот и все — одна банковская тайна раскрыта.
Что касается архитектуры, то и здесь ничего сложного: на ночь менялы прятали свои «банки» в наиболее защищенные помещения того времени – соборы.
Когда монет становилось так много, что выносить их из хранилища становилось все труднее и труднее, обмен производился непосредственно в самом соборе, в какой-нибудь его (арендуемой) подвальной части. Так сказать, по месту хранения.
Со временем выработался стереотип: «банки» хранятся исключительно в величественных культовых зданиях, а в дальнейшем, при строительстве уже собственных, последние строились по образу и подобию своих предшественников.
Данная тенденция сохранилась и по сей день. Только теперь банковская архитектура уже не копирует культовые учреждения. Тем не менее иногда поражает размахом и великолепием.
Теперь поговорим о персонале – работниках банков.
В багаже практически каждого руководителя, начиная с начальника отдела и выше, найдется два, а зачастую и три аттестата о высшем образовании. Все больше становится нормой тенденция иметь степень магистра экономики. Участие в многочисленных обучающих семинарах и курсах повышения квалификации на этом фоне можно в расчет не брать.
Одним словом, в современных банках работают исключительно высокообразованные, профессиональные люди, без преувеличения – элита общества.
Стоит заметить: чтобы получить должность руководителя (заместителя) банка, соискателю необходимо представить рекомендации не менее двух уважаемых и хорошо себя зарекомендовавших представителей банковского сообщества и сдать экзамен в Национальном банке.
Был лично свидетелем, когда из четырех претендентов «зачет» получили только двое.
Подобный строгий отбор и высокий образовательный ценз необходим по одной причине: банкиры работают с чужими деньгами – средствами вкладчиков, предприятий и акционеров.
Теперь о контроле операций.
Только «внутренний» состоит из нескольких видов. Внешний контроль — не менее разнообразен: практически во всех государственных спецслужбах и контролирующих органах есть сотрудник или даже отдел, курирующий банковское направление.
Спросите: Почему при таком строгом контроле периодически в прессе мелькают сообщения о «нечистых на руку» работниках и их «темных» делах?
Отвечу так: Такой негатив имеет место, но его доля в общей массе правонарушений ничтожно мала. Тем не менее, учитывая высокий интерес к банковскому сектору, относительную его закрытость, данные дела носят резонансный характер.
Почему все-таки некоторые банкиры пускаются «во все тяжкие»?
А скажите честно: Не снизилась ли в обществе (в целом) терпимость к преступлениям ненасильственного характера? Не увеличилась ли терпимость к людям, «умеющим жить и вертеться», в том числе и за гранью закона?
Вот и в фильмах давно и успешно прославляют «хороших жуликов», а человек, как известно, — слаб, а соблазн, наоборот, — велик…
Ни в коем случае не оправдываю людей, преступивших закон. Скорее, пытаюсь разобраться.
Так, может, нет других проблем в банках, кроме кадровых?
Не касаясь технических (сугубо производственных или находящихся под соответствующим грифом секретности), смею заверить: самая главная проблема банков кроется опять же в кадровой плоскости.
Посудите сами, а можете даже проверить лично. Объявления об имеющихся вакансиях, публикуемых в информационно–справочной системе (ИСС) на сайте Национального банка не заполняются порой длительное время.
И какие вакансии! Управляющие филиалами, начальники, заместители центров банковских услуг (ЦБУ), главные и ведущие специалисты…
Не спешат почему-то высокие профессионалы занять мягкие кресла и просторные кабинеты. Что-то им мешает. А что?
Высокая личная, в том числе материальная ответственность.
Ненормируемый (как правило, десяти-двенадцатичасовой) рабочий день.
Прямая зависимость заработной платы от невыполнимых планов и заданий.
Постоянный стресс со всеми вытекающими прелестями.
Инсульты, инфаркты, гипертонические кризы – вот спутники, которые умеют ждать.
Не задумывались, почему рано уходят из жизни банковские работники?
И не пестрят газеты и ТВ сообщениями по этому поводу, не выясняют: почему? Не медийное событие…
— Личная трагедия человека, горе для семьи, потеря для коллектива.
Гораздо интереснее порассуждать на своих страницах о высоких зарплатах, бонусах и т.п.
Кстати, о банковских зарплатах.
Не платят лишнего никому. У рядовых работников она стремится к среднестатистической по республике. У руководителей – несколько выше.
Вот и все.
Так есть ли она вообще — «страшная» банковская тайна?
Есть: банки и банкиров не любят нигде, но в каждой стране они являются национальным достоянием!